南砺市で、介護職員の定着、育成を目的とした事業所の認定制度がスタートした。

南砺市介護職員定着・育成推進事業所認定制度は、介護保険サービス業界の慢性的な人手不足や離職率の高さを改善しようと、南砺市が働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいる事業所を認定し、支援を行う。

認定の要件は、「職員の資質向上に向けた研修活動」を行っていることや「生活と仕事の両立を目的とした休暇制度の充実」「職場内のコミュニケーションの活性化やＩＣＴの活用による業務改善」など、南砺市が定めた一定の基準を満たすこと。

認定式には、介護保険サービス事業所の社会福祉法人 福寿会、株式会社せせらぎ、株式会社天正、社会福祉法人 城端敬寿会の代表者らが出席し、田中市長から認定書を受け取った。

田中市長は「介護人材の確保、育成を目的に、４つの事業所とタッグを組んで、しっかりと取り組んでいきたい」と挨拶した。

認定された事業所には、介護職員の初任者研修費助成をはじめ、移住定住や子育て支援事業などで南砺市が支援を行うほか、南砺市のホームページで公表し、介護人材の確保、離職防止を図る。